헤이지니 논란이 하루 만에 크게 번졌습니다. 구독자 413만 명의 키즈 크리에이터 헤이지니(본명 강혜진)가 운영하는 회사 키즈웍스의 전 직원이 장시간 근무와 산업재해 신청 과정의 문제를 주장하는 글을 올렸고, 27일 오후에는 또 다른 전 직원의 추가 글까지 나왔습니다. 같은 날 오후 키즈웍스는 헤이지니 공식 유튜브 채널 커뮤니티에 입장문을 올려 “산재 신청을 방해하지 않았다”고 밝혔습니다.
이 글은 2026년 10월 27일 기준으로 보도와 공식 입장문에서 확인되는 내용만 정리했습니다. 전 직원들의 글은 어디까지나 본인 주장이고, 회사 입장 역시 한쪽의 설명입니다. 어느 쪽이 사실인지 단정하지 않고, 무엇이 엇갈리는지와 앞으로 무엇을 확인해야 하는지에 초점을 맞췄습니다.
헤이지니 논란, 무슨 일이 있었나
헤이지니 논란은 한 전 직원이 온라인에 올린 장문의 글에서 시작됐습니다. 엑스포츠뉴스·스포츠동아·뉴시스 등은 27일 새벽부터 이 글의 내용을 보도했습니다. 글쓴이는 자신을 헤이지니의 오랜 친구이자 키즈웍스 전 직원이라고 소개했습니다.
오후에는 4대 사회보험 가입내역 확인서로 키즈웍스 근무 이력을 인증했다는 또 다른 전 직원의 글이 올라왔고, 스포츠서울·엑스포츠뉴스 등이 이를 다뤘습니다. 이어 키즈웍스가 헤이지니 공식 유튜브 채널 커뮤니티에 입장문을 게시했고, OSEN이 오후 4시 53분 전문을 보도했습니다.
| 시점(10월 27일) | 내용 | 근거 |
|---|---|---|
| 새벽~오전 | 첫 번째 전 직원 글 보도 확산 | 엑스포츠뉴스, 스포츠동아, 뉴시스 등 |
| 오후 | 두 번째 전 직원 추가 글 보도 | 스포츠서울, 엑스포츠뉴스 등 |
| 오후 | 키즈웍스 입장문 게시 | 헤이지니 유튜브 커뮤니티, OSEN 전문 보도 |
헤이지니는 ‘초통령’으로 불릴 만큼 어린이 시청자에게 친숙한 크리에이터입니다. 그만큼 헤이지니 논란은 부모 시청자와 광고주, 같은 업계 종사자 모두의 관심을 받고 있습니다. 개인 일상 채널 ‘혜진쓰’도 함께 운영하고 있어 반응은 여러 채널로 번졌습니다.
헤이지니 논란이 유독 크게 번진 이유
헤이지니는 2017년 캐리소프트의 ‘캐리언니’에서 물러난 뒤 독립해 자신의 채널을 키워 왔습니다. 이후 회사 키즈웍스를 통해 콘텐츠를 제작해 왔습니다. 이번 헤이지니 논란이 빠르게 퍼진 데는 이런 친근한 이미지와 폭로 내용 사이의 거리감이 크게 작용했습니다.
첫 번째 글쓴이가 헤이지니의 오랜 친구였다고 밝힌 점도 관심을 키웠습니다. 친구 사이에서 시작된 일이 고용 관계와 산재 문제로 이어졌다는 이야기여서, 많은 사람이 자기 직장 경험과 겹쳐 보며 글을 공유했습니다. 여기에 두 번째 전 직원의 글이 몇 시간 만에 나오면서 보도량도 크게 늘었습니다.
또 하나는 키즈 콘텐츠라는 특성입니다. 아이들이 보는 채널은 부모가 채널 운영 방식과 신뢰도를 함께 따지는 경우가 많습니다. 그래서 헤이지니 논란은 단순한 연예 이슈를 넘어, 부모 시청자가 앞으로 이 채널을 계속 볼지 고민하게 만드는 문제로 받아들여지고 있습니다.
첫 번째 전 직원은 무엇을 주장했나
보도에 따르면 첫 번째 글쓴이는 2016년 중국어 채널 크리에이터로 함께 활동하자는 제안을 받고 합류했다고 밝혔습니다. 하지만 실제로는 중국어 채널의 대본 작성과 번역, 성우 섭외, 더빙 감독, 편집과 업로드까지 제작 전반을 혼자 맡았다고 주장했습니다.
근무 조건에 대해서는 연봉 2000만 원에 계약했고 이후 2100만 원으로 올랐지만, 별도 야근 수당 없이 하루 최대 16시간 일했다고 적었습니다. 한 달에 다섯 번 넘게 주말 근무를 했고, 명절 연휴에도 제대로 쉬지 못했으며, 인력 충원을 여러 번 요청했지만 받아들여지지 않았다는 내용도 있었습니다.
글쓴이는 2018년 11월 야근 중 호흡 곤란으로 응급실을 찾은 뒤 공황장애와 우울증 진단을 받았다고 밝혔습니다. 이후 산재를 신청했는데, 회사가 처음에는 돕겠다고 했다가 업무와 질병의 연관성을 부인하는 취지의 의견서를 근로복지공단에 냈다고 주장했습니다.
또 헤이지니가 사비로 400만 원을 주는 대신 산재를 신청하지 않는 방안을 제안했고, 이를 받아들이지 않았다고 적었습니다. 글쓴이는 약 1년의 심사 끝에 2020년 1월 산재를 인정받았다며 통지서를 공개했고, 지금도 치료를 받고 있다고 밝혔습니다. 이 내용은 모두 글쓴이의 주장이며, 보도한 매체들도 구체적인 사실관계는 별도로 확인되지 않았다고 전했습니다.
두 번째 폭로까지 나온 헤이지니 논란
27일 오후 올라온 두 번째 글은 헤이지니 논란을 개인 한 명의 문제가 아닌 회사 근무 환경 전반의 문제로 넓혔습니다. 글쓴이는 첫 번째 글쓴이와 근무 시기가 겹치지 않는다고 밝히면서도, 그 일 이후에도 실질적으로 달라진 점이 없었다고 주장했습니다.
- 주말·휴일 근무나 출장 뒤에도 대체휴무가 주어지지 않았다는 주장
- 포괄임금제를 이유로 야근 수당 없이 막차가 끊길 때까지 일하는 일이 잦았다는 주장
- 야근 식대와 택시비를 쓸 때 눈치를 주는 분위기가 있었다는 주장
- 일부 직원 급여가 최저임금에 가까운 수준이었다는 주장
- 퇴사 의사를 밝히면 인수인계를 이유로 3개월 추가 근무를 요구받았다는 주장
글쓴이는 회사가 미디어에서는 ‘야근 없는 회사’로 소개됐지만, 실제로는 촬영이 늦어지거나 작업물이 늦게 넘어와도 정해진 업로드 시간을 맞춰야 했다고 적었습니다. 다음 날 오전 공개할 영상의 촬영이 퇴근 30분 전에 시작된 적도 있었다고 주장했습니다. 영상 업로드 일정이 촘촘한 크리에이터 회사의 특성이 근무 강도로 이어졌다는 취지입니다.
퇴사 과정에 대해서는 “이 정도 경력으로는 다른 곳에 취업하기 힘들다” 같은 말을 들었다는 주장도 담겼습니다. 글쓴이는 이를 가스라이팅이라고 표현했습니다. 헤이지니 논란의 두 번째 글은 이렇게 개별 사건보다 회사 분위기와 제도 운영을 문제 삼았다는 점에서 첫 번째 글과 성격이 다릅니다.
글쓴이는 특정 사건을 자세히 쓰면 신원이 드러날 수 있어 직원들의 불만이 컸던 문제를 중심으로 정리했다고 밝혔습니다. 이 글 역시 일방의 주장이며, 개별 내용의 사실관계는 확인되지 않은 상태입니다.
키즈웍스 공식 입장 3가지
키즈웍스는 27일 오후 헤이지니 유튜브 채널 커뮤니티에 공식 입장문을 올렸습니다. 회사는 먼저 “함께 일했던 분이 건강을 잃고 힘든 시간을 보내오신 것에 대해 사실관계를 떠나 진심으로 안타깝고 송구한 마음”이라고 밝혔습니다. 헤이지니 논란에 대해 회사가 내놓은 첫 공식 설명입니다.
1. 근무 기간과 퇴사 경위
입장문에 따르면 해당 직원은 2017년 9월부터 2018년 12월까지 1년여 근무한 뒤 휴직했고, 2019년 5월 휴직 중 본인 의사에 따라 자진 퇴사했습니다. 입사 당시 임금 체계에 문제없이 연봉을 지급했고, 알려진 것과 달리 연봉을 25% 올렸으며 휴직 중에도 상여금을 따로 지급했다고 설명했습니다.
2. 근무 방식과 지원
회사는 창립 초기 업무 내용과 진행 방식을 매번 협의했고, 업무 일정과 수행 방식에 폭넓은 자율성을 줬다고 밝혔습니다. 근무시간 조율과 재택근무 선택이 가능했고, 건강에 부담이 되면 근로시간을 줄이거나 휴가·휴직으로 쉬라고 계속 요청했다고 했습니다. 출퇴근 부담을 줄이도록 회사 근처 주거지 임차보증금도 지원했다고 설명했습니다.
3. 산재 신청 과정
회사는 “산재 신청을 방해하지 않았다”며, 2018년 말 산재 신청 의사를 존중해 외부 공인노무사를 소개하고 절차를 안내받도록 도왔다고 밝혔습니다. 또 서로 다른 기억과 인식이 있을 수 있다고 인정하면서도, 확인되지 않은 정보와 추측으로 회사와 크리에이터의 명예가 훼손되지 않게 해 달라고 요청했습니다.
입장문에서 눈여겨볼 대목은 회사가 “당사자 보호를 위해 구체적 경위를 설명하는 것을 주저해 왔다”고 밝힌 부분입니다. 온라인에서 확인되지 않은 내용이 퍼지고 언론의 입장 요청이 이어져 불가피하게 설명할 수 있는 부분만 전한다는 것입니다. 즉 헤이지니 논란에 대한 설명은 회사가 공개할 수 있다고 판단한 범위로 한정돼 있다는 뜻이기도 합니다.
입장문 끝에는 전 직원이 원하면 직접 또는 대리인을 통해 이야기를 듣고, 회사가 해야 할 일이 있다면 적극적으로 논의하겠다는 내용이 담겼습니다. 공인노무사 자문을 받아 노동환경과 제도를 계속 정비하고 있으며, 부족한 부분이 있다면 고쳐 나가겠다고도 밝혔습니다.
헤이지니 논란, 주장과 입장은 어디서 엇갈리나
헤이지니 논란에서 양측 설명이 가장 크게 엇갈리는 부분은 임금, 근무 강도, 산재 신청 과정입니다. 보도된 주장과 입장문을 나란히 놓으면 아래와 같습니다.
| 쟁점 | 전 직원 주장(보도 기준) | 키즈웍스 입장문 |
|---|---|---|
| 근무 시작 | 2016년 제안받고 합류 | 2017년 9월~2018년 12월 근무 |
| 연봉 | 2000만 원 → 2100만 원 | 임금 체계 문제없음, 25% 인상 |
| 근무 강도 | 하루 최대 16시간, 주말 근무 | 자율 근무·재택 선택, 휴식 권고 |
| 산재 신청 | 업무 연관성 부인 의견서 제출 | 방해 안 함, 공인노무사 소개 |
| 퇴사 | 2018년 사직서 제출 | 휴직 중 2019년 5월 자진 퇴사 |
| 400만 원 제안 | 산재 대신 사비 지급 제안 | 입장문에 별도 언급 없음 |
입장문은 첫 번째 전 직원과 관련된 설명이 중심입니다. 두 번째 글의 대체휴무, 포괄임금제 야근, 퇴사 압박 주장 각각에 대한 구체적인 설명은 담기지 않았습니다. 그래서 헤이지니 논란이 여기서 정리될지, 추가 설명이나 반박이 이어질지는 아직 알 수 없습니다.
근무 시작 시점도 다릅니다. 전 직원은 2016년 제안을 받고 합류했다고 했고, 회사는 2017년 9월부터 근무했다고 밝혔습니다. 제안을 받은 시점과 정식 고용 시점이 다를 수도 있어, 이 차이만으로 어느 한쪽이 틀렸다고 보기는 어렵습니다.
연봉 부분도 마찬가지입니다. 전 직원은 2000만 원에서 2100만 원으로 올랐다고 했는데, 이는 약 5% 인상입니다. 회사는 25%를 올렸다고 밝혔지만 기준 시점과 금액은 공개하지 않았습니다. 헤이지니 논란에서 이 부분은 급여 자료가 공개되지 않는 한 외부에서 확인하기 어려운 쟁점입니다.
산재 인정 자체는 근로복지공단이 업무와 질병의 관련성을 판단해 내리는 결정입니다. 다만 산재가 인정됐다는 사실만으로 회사가 산재 신청을 방해했는지, 임금이 부당했는지가 바로 확정되는 것은 아닙니다. 각각은 별개의 쟁점이라 추가 자료나 공식 판단이 나와야 결론을 낼 수 있습니다.
헤이지니 논란을 보고 내 회사가 걱정된다면
헤이지니 논란은 크리에이터 회사만의 이야기가 아닙니다. 포괄임금제, 장시간 야근, 정신질환 산재처럼 많은 직장인이 실제로 겪는 문제가 한꺼번에 등장했기 때문입니다. 아래 내용은 일반 정보이며, 구체적인 사건은 공적 상담 창구나 노무사와 상의하는 것이 안전합니다.
포괄임금제면 야근 수당을 못 받을까
포괄임금제는 연장·야간근로 수당을 미리 정한 금액에 포함해 주는 방식입니다. 법원은 근로시간을 산정하기 어려운 경우 등에 한해 이런 약정을 인정해 왔고, 근로시간을 셀 수 있는 사무직이라면 실제 일한 시간에 따른 수당보다 적게 받았을 때 차액을 청구할 여지가 있습니다. 임금 청구권의 소멸시효는 3년이므로 오래 미루면 손해가 될 수 있습니다.
내 근무시간, 법 기준과 비교하면
헤이지니 논란에서 나온 ‘하루 16시간’, ‘막차까지 야근’ 같은 표현을 보고 내 근무시간이 괜찮은지 궁금해진 사람도 많습니다. 근로기준법의 기본 기준을 정리하면 아래와 같습니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장은 일부 규정이 적용되지 않으니 회사 규모도 함께 확인해야 합니다.
| 항목 | 기본 기준 | 확인할 점 |
|---|---|---|
| 법정 근로시간 | 하루 8시간, 주 40시간 | 휴게시간은 제외 |
| 연장근로 한도 | 주 12시간(합계 주 52시간) | 당사자 합의 필요 |
| 연장·야간·휴일 수당 | 통상임금의 50% 이상 가산 | 5인 미만 사업장은 가산 미적용 |
| 휴일 8시간 초과 | 통상임금의 100% 가산 | 휴일근로 시간 기록 보관 |
| 2026년 최저임금 | 시급 10,320원 | 수당 제외 기본급으로 비교 |
표의 기준을 넘는 근무가 반복됐는데 수당을 받지 못했다면, 출퇴근 기록과 급여명세서를 맞춰 보는 것이 첫걸음입니다. 계산이 복잡하면 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의해 대략적인 차액을 확인할 수 있습니다.
공황장애·우울증도 산재가 될 수 있을까
업무상 스트레스로 생긴 정신질환도 업무와의 관련성이 인정되면 산재 보상을 받을 수 있습니다. 신청은 근로복지공단에 하고, 2018년부터 산재 신청서에 사업주 확인(날인)을 받지 않아도 됩니다. 회사가 의견서를 낼 수는 있지만, 판단은 공단이 합니다.
정신질환 산재는 사고 산재보다 판단 과정이 깁니다. 일반적인 흐름은 아래와 같고, 사건마다 조사 내용과 기간은 달라질 수 있습니다.
| 단계 | 무엇을 하나 | 준비할 것 |
|---|---|---|
| 1. 진단 | 병원 진료와 진단서 발급 | 진료 기록, 발병 시점 메모 |
| 2. 신청 | 근로복지공단에 요양급여 신청 | 신청서, 진단서, 업무 경위서 |
| 3. 조사 | 공단이 근무 환경·업무량 확인 | 출퇴근 기록, 동료 진술, 메신저 |
| 4. 심의 | 업무상질병판정위원회 판단 | 필요하면 노무사 조력 |
| 5. 결정 | 승인 또는 불승인 통지 | 불승인이면 심사청구 검토 |
회사가 산재 신청 자체를 막거나 산재 발생 사실을 숨기는 것은 산업안전보건법상 금지된 행위입니다. 반대로 회사가 업무 관련성에 대해 다른 의견을 내는 것은 절차 안에서 허용됩니다. 헤이지니 논란에서 쟁점이 된 것도 바로 이 경계, 즉 회사의 의견 제출이 정당한 의견이었는지 신청을 위축시키는 행동이었는지입니다.
회사가 의견서를 내더라도 그것만으로 결과가 정해지지는 않습니다. 첫 번째 전 직원의 경우에도 보도에 따르면 약 1년의 심사 끝에 산재가 인정됐습니다. 그래서 헤이지니 논란처럼 회사와 직원의 설명이 엇갈리는 상황에서는 객관적인 기록이 가장 큰 힘이 됩니다.
지금 해 두면 좋은 기록
- 근로계약서, 급여명세서, 연봉 변경 통지 등 문서 사본 보관
- 출퇴근 기록, 업무 메신저·메일 발송 시각 캡처
- 주말·휴일 근무 일정과 대체휴무 사용 여부 메모
- 병원 진료 기록과 진단서, 진료 날짜 정리
- 상담 창구: 고용노동부 고객상담센터 1350, 근로복지공단 1588-0075
임금 체불이나 근로시간 문제는 고용노동부 누리집이나 지방고용노동관서에 진정을 넣을 수 있습니다. 마음이 많이 힘들다면 정신건강 위기상담 전화 109에서도 도움을 받을 수 있습니다.
헤이지니 논란, 앞으로 확인할 것
현재까지 헤이지니 논란은 전 직원 두 명의 주장과 회사 입장문이 맞서는 단계입니다. 2026년 10월 27일 기준으로 노동 당국의 조사나 법적 절차가 시작됐다는 공식 발표는 확인되지 않았습니다. 앞으로 지켜볼 지점은 아래와 같습니다.
- 전 직원이 회사의 대화 제안에 응할지, 추가 자료를 공개할지
- 두 번째 글의 주장에 대해 회사가 별도 설명을 내놓을지
- 헤이지니 본인이 직접 입장을 밝힐지
- 채널 업로드 일정이나 광고·협업 활동에 변화가 생길지
- 노동 당국 진정·조사 등 공식 절차가 시작될지
첫째, 전 직원 쪽 반응이 중요합니다. 회사가 대화 의사를 밝힌 만큼, 전 직원이 대화에 응할지 아니면 추가 자료로 반박할지에 따라 흐름이 달라집니다. 둘째, 두 번째 글의 주장은 아직 회사가 따로 설명하지 않았으므로 추가 입장이 나오는지 볼 필요가 있습니다.
셋째, 이번 입장문은 회사 명의로 나왔고 헤이지니 본인 명의의 글은 아직 없습니다. 크리에이터 본인이 직접 입장을 밝히는지도 헤이지니 논란의 향방을 가를 수 있습니다. 넷째, 협업 브랜드나 방송 출연 일정에 변화가 생기는지도 지켜볼 대목인데, 27일 기준으로 관련 공식 발표는 없었습니다.
부모 시청자는 지금 무엇을 해야 할까
아이가 헤이지니 채널을 즐겨 본다면 당장 시청을 막아야 하는지 고민될 수 있습니다. 지금은 주장과 반박이 엇갈리는 단계이고 공식 판단은 나오지 않았습니다. 성급하게 결론을 내리기보다 공식 입장과 확인된 보도를 지켜보며 가정마다 판단하면 됩니다.
다만 아이가 댓글이나 커뮤니티에서 자극적인 글을 접하지 않도록 살피는 것은 도움이 됩니다. 헤이지니 논란과 관련한 추측성 댓글과 확인되지 않은 신상 이야기가 퍼질 수 있기 때문입니다. 확인되지 않은 내용을 퍼 나르는 일은 당사자 모두에게 또 다른 피해가 될 수 있습니다.
헤이지니 공식 채널의 최근 영상은 10월 20일 업로드분이 마지막이고, 활동 중단이나 일정 변경 공지는 아직 없습니다. 확인되지 않은 추가 주장이나 신상 추측이 퍼질 수 있는 만큼, 공식 입장과 복수 매체 보도로 확인된 내용만 따라가는 것이 좋습니다.
비슷하게 당사자 폭로와 공식 입장이 맞섰던 사례는 양홍원 불륜 의혹과 소속사 입장 정리에서, 유명인 사업을 둘러싼 해명 과정은 정준하 아이스크림 가격 논란 정리에서 볼 수 있습니다. 방송인 발언이 논란이 된 도경완 생활고 논란도 함께 참고할 수 있습니다.
헤이지니 논란 자주 묻는 질문
헤이지니 논란은 언제 시작됐나요?
첫 번째 전 직원의 글 내용이 2026년 10월 27일 새벽부터 여러 매체를 통해 보도되며 알려졌습니다. 같은 날 오후 두 번째 전 직원의 글이 올라왔고, 키즈웍스 입장문도 27일 오후에 나왔습니다.
헤이지니 측은 사과했나요?
키즈웍스는 전 직원이 건강을 잃은 데 대해 “사실관계를 떠나 진심으로 안타깝고 송구하다”고 밝혔습니다. 다만 산재 방해와 임금 문제 등 주요 주장에 대해서는 사실과 다르다는 취지로 설명했습니다.
산재 인정은 사실인가요?
첫 번째 전 직원은 2020년 1월 산재를 인정받았다며 통지서를 공개했다고 보도됐습니다. 키즈웍스 입장문은 산재 인정 여부 자체를 부인하지 않았고, 신청을 방해하지 않았다는 점을 강조했습니다.
두 번째 폭로에 대한 회사 입장도 나왔나요?
27일 오후 입장문은 첫 번째 전 직원과 관련된 설명이 중심이었고, 두 번째 글의 개별 주장에 대한 구체적인 설명은 담기지 않았습니다. 헤이지니 논란과 관련해 추가 입장이 나오는지 지켜볼 필요가 있습니다.
헤이지니 논란 관련 글을 공유해도 괜찮을까요?
공식 입장과 여러 매체 보도로 확인된 내용을 공유하는 것은 문제가 적습니다. 다만 확인되지 않은 추가 주장이나 전 직원의 신원을 추측하는 글, 가족에 대한 이야기를 퍼 나르면 명예훼손이나 2차 피해로 이어질 수 있으니 피하는 것이 좋습니다.
포괄임금제 회사에서 야근 수당을 받을 수 있나요?
근로시간을 산정할 수 있는 업무라면, 실제 일한 시간에 따른 법정 수당이 약정액보다 많을 때 차액을 청구할 여지가 있습니다. 개별 사정에 따라 다르므로 고용노동부 1350이나 노무사 상담을 먼저 받아 보세요.
마무리: 헤이지니 논란은 아직 진행 중
헤이지니 논란은 전 직원 두 명의 주장과 회사의 공식 입장이 엇갈리는 상태이며, 어느 쪽 설명이 맞는지는 아직 공식적으로 판단된 바 없습니다. 추가 입장이나 공식 절차가 나오면 그 내용을 기준으로 다시 확인하는 것이 좋습니다. 이 글은 2026년 10월 27일 오후 기준 보도와 입장문을 바탕으로 했습니다.
이번 일을 계기로 자신의 근무 환경이 걱정된다면, 감정적인 판단보다 기록과 상담을 먼저 챙기는 것이 손해를 줄이는 길입니다. 근로계약서와 급여명세서, 출퇴근 기록을 정리해 두고 고용노동부 1350이나 근로복지공단 1588-0075에 문의하면 내 상황에 맞는 절차를 안내받을 수 있습니다.
사진: Minseong Kim, CC BY-SA 4.0 (Wikimedia Commons)
